採用情報 - 株式会社GENDA

募集中の職種

バックエンドエンジニア

プロダクトのバックエンド開発全般を担当します。技術者の視点から最適な実現手段を提示し、ユーザーに届ける価値を最大化します。
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SRE・インフラエンジニア

コスト・速度・安定の3要素をインフラの観点から最適化していきます。自動化や仕組み化を通してプロダクトの価値向上に貢献します。
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iOSエンジニア

iOSアプリの品質の担保・速やかな機能開発によって、多くの人々に楽しさを届けられるアプリの提供を行います。
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プロダクトマネージャー

プロダクト価値を高め事業を推進します。プロダクトのアウトカムを最大化することがミッションです。
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経営管理担当

グループ会社の、経理財務・内部統制を中心とした経営管理業務のハンズオン支援をします。
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M&A担当

事業拡大の中核でもあるM&A部門において、投資先スタートアップのソーシングからEXITまでの一連の業務を担当します。
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募集中の職種一覧

GENDAのひとを知る

数字で見るGENDA

役員・社員数

6名

2018年

17.7x

6名

2024年
平均年齢

0
歳
職種比率

テック系

56%

管理系

44%
離職率

2023年度

0%

※創業来平均 1.6% (テック系 0%)

※平均年齢・離職率は正社員のみから算出

制度・福利厚生

GENDAグループ従業員持株会

従業員の長期的な財産形成の一助を目的とした制度で、月例給与から拠出が可能です。会社からの奨励金も支給しています。
健康サポート制度

従業員の健康向上のため、定期健康診断費用やインフルエンザワクチン接種費用の補助をしています。
選べる働き方

働きやすさ向上を目指し、コアタイム無しの「スーパーフレックスタイム制度」を取り入れています。リモートワークも可能です。
スキルアップ制度

書籍購入や研修受講、資格取得などの補助制度を設けています。（諸条件あり）従業員が知識を得て、自身の学びやスキル向上を目指す一助となる制度です。
借り上げ社宅制度

家賃の一部を社宅費用として控除することによって節税効果が期待できる制度です。（家賃は全額従業員負担）居住地は従業員が自由に選ぶことができ、好きな場所で暮らすことができます。

選考プロセス

エンジニアやPMを含むテック系職種の場合、一次面接は現場担当、二次面接はCTO、最終面接は社長による面接を想定しています。なお、エンジニアの場合は一次面接で技術面接を実施します。

応募
書類選考
一次面接
二次面接

※職種による
最終面接
内定通知